海南首次面向国内外选聘4名省属国有企业职业经

时间:2019-03-02

孙维雄先容,随着海南建设自在贸易试验区和中国特色自由商业港,以及深刻国有企业改革工作始终推进,省属国有企业对具备专业常识、专业才干跟职业素养的职业经理人的须要越来越迫切。

三是按市场机制判断薪酬,根据业绩合同的约定,经董事会考核发放年度及任期绩效薪酬;

一是通过公平、公正、公然的市场化选聘,对精良职业经理人进行遴选,不拘一格选聘优良专业人才,冲破对竞聘者恳求领有某种行政级别的限度;

二是实行契约化治理,职业经理人与公司董事会签订事迹合同,并由董事会对其年度及任期经营工作目的义务实现情形进行考察;

孙维雄表现,本次选聘的职业经理人存在以下四个特点:

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四是职业经理人须承担相应的职业危险,如职业经理人经营工作目标义求实现情况较差、发生违规违纪失信举动等,董事会可能依照业绩合同相关内容予以解聘。

海招网、南海网、南海网客户端海口3月1日新闻(南海网记者任桐实习生谢雨)3月1日上午,海南省新闻办在海口举行消息发布会,就海南省面向海内外公开选聘高端管理人才工作进行介绍解读,并回答记者提问。海南省国资委党委副书记孙维雄在答记者问环节表示,本次面向国内外选聘省属国有企业职业经理人,在海南属首次。

在此背景下,面向国内外公开选聘职业经理人,引进存在一流管理水平和广阔国际视线的紧缺专业人才,为增强企业活力跟竞争力注入新力量,供应与市场接轨的薪酬调配机制,能更好地激发企业家创业精神,体现企业家价值,促进企业经营发展。